Nöbetçi Eczaneler
İLKÖĞRETİM ÇAĞINA GELİNCEYE KADAR
Şube Başkanı Çeker yaptığı yazılı açıklamada “ Türk Sağlık Sen olarak doğum yapmış süt
izni kullanan üyelerimizden yarı zamanlı çalışmak isteyen üyelerimize yapmış olduğumuz
hukuki destek sayesinde idari mahkemelerde acılan davalar neticesinde mahkeme kararı ile
yarı zamanlı çalışma hakkını elde etmekteydiler. İzlenen yol uzun ve meşakkatli bir süreçti.
Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle birlikte kamu görevlisi anneler doğum sonrası yarı
zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girmiştir. Buna göre çocuk sahibi olan anne çocuğu
ilköğretim çağına gelinceye kadar haftalık çalışma süresini yarıya indirerek görev
yapabilecek; bu süreçte maaş ve sosyal hakları da orantılı olarak belirlenecektir. Ayrıca evlat
edinen kamu görevlileri de aynı haktan yararlanabilecektir.
DEĞERLİ YATIRIMDIR
Türkiye Kamu-Sen’e üye Türk Sağlık Sen olarak uzun süredir talep ettiğimiz bu uygulamayı,
kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım
olarak değerlendiriyoruz. Çocukların erken gelişim döneminde anne ve babalarının yanında
olmaları hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önemdedir. Bu bağlamda
getirilen hak, sadece çalışanı değil, aynı zamanda toplumu da güçlendirecek niteliktedir.
Üstelik bu düzenlemenin, 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edildiği bir dönemde hayata
geçirilmiş olması, uygulamayı daha da anlamlı kılmaktadır. Ailenin korunması ve
güçlendirilmesi adına atılan her adım, geleceğimize yapılmış en değerli yatırımdır.
ÇALIŞMA BARIŞINA ZARAR VERİR
Ancak yönetmelikte dikkat çeken önemli bir eksiklik bulunmaktadır. Bu haktan yalnızca 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında çalışan kadrolu
memurlar yararlanabilecektir. Oysa kamuda görev yapan 4/B’li, 399 sayılı KHK, 5393
sayılı Kanun ve idarelerin özel hizmet sözleşmeleriyle istihdam ettikleri ya da diğer istihdam
modelleriyle çalışan çok sayıda kamu görevlisi bulunmaktadır. Bu durumun kamuda çalışma
barışına zarar vereceği ve adalet ilkesine uygun olmadığı açıktır. Ailevi sorumluluklar
açısından bir fark bulunmayan bu personelin, yalnızca istihdam şekli nedeniyle bu temel
haktan mahrum bırakılması bir eksiklik olmuştur.
TÜM ÇALIŞANLARA EŞİT HAKLAR TANINMALI
Türkiye Kamu-Sen bağlı Türk Sağlık Sen olarak bu yönetmeliği kamu çalışanları adına
olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyor; ancak kapsamının dar tutulmuş olmasını da
eleştiriyoruz. İstihdam şekli ne olursa olsun; kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza eşit
hakların tanınması gerektiğine inanıyor, bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce
hayata geçirilmesini talep ediyoruz. Kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı
zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için girişimlerimizi sürdürecek, aileyi
merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönündeki mücadelemize kararlılıkla devam
edeceğiz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.
